Según Adecco Perú, aproximadamente dos de cada tres aspirantes son descartados durante el proceso de selección debido a la presencia de contenido inapropiado en sus perfiles en línea.
Jimena de Torres, gerente de Marketing de Adecco Perú, explicó que el uso de redes sociales en el reclutamiento tiene como objetivo ampliar el alcance hacia los perfiles deseados para los puestos vacantes. Sin embargo, señaló que es fundamental que los candidatos mantengan una imagen profesional en estas plataformas, ya que los reclutadores utilizan la información encontrada para evaluar la idoneidad de los postulantes y comprender sus expectativas laborales.
En concordancia con esto, Rodrigo Kon, director general en Fundación Forge, destaca la importancia de utilizar de manera efectiva las redes sociales para sobresalir en la búsqueda de oportunidades laborales iniciales y en el progreso de una carrera exitosa.
Kon enfatiza que las redes sociales representan un canal significativo para construir una marca personal, establecer contactos profesionales y adquirir nuevas competencias. Considera que estas plataformas ofrecen una amplia gama de oportunidades para mejorar la empleabilidad. Por lo tanto, aprovecharlas estratégicamente puede facilitar una búsqueda de trabajo efectiva y el desarrollo profesional.
Además, Kon sugiere seguir a líderes de opinión en la industria o en áreas de interés personal, participar en seminarios web y conferencias en línea, así como aprovechar las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional que se ofrecen en las redes sociales. Asimismo, subraya la importancia de mantener actualizadas las habilidades y conocimientos para resultar más atractivo para los empleadores.
La empresa de gestión de recursos humanos destaca algunos errores comunes en la creación de perfiles laborales en redes sociales que deben ser evitados:
- Errores gramaticales y faltas ortográficas: Al igual que en los currículums vitae, estos errores pueden llevar al descarte del candidato. Es esencial cuidar el mensaje, el estilo y la redacción de la comunicación.
- Comentarios negativos: Declaraciones no constructivas pueden tener un impacto negativo en la imagen que se proyecta ante futuros empleadores. Es preferible evitarlos.
- Contenido personal inapropiado: Si se decide publicar contenido personal en plataformas sociales, debe hacerse de manera privada. Las fotografías poco profesionales deben ser compartidas únicamente con una red más cercana. Esto contribuirá a mantener una imagen profesional y coherente.
La directiva de Adecco Perú subraya la importancia de identificar qué nos hace únicos para destacar nuestras habilidades y logros en las redes sociales, evitando errores comunes. Esto implica preguntarse qué valor podemos ofrecer a los demás y en qué áreas podemos demostrar mayor experiencia, estableciendo objetivos claros sin perder la autenticidad.
En este sentido, comparten cuatro recomendaciones para construir una marca personal relevante en los medios digitales:
- Publicaciones consistentes: En LinkedIn, se sugiere publicar contenido al menos una o dos veces por semana, dejando un intervalo de al menos 24 horas entre cada publicación.
- Conexiones significativas: Es importante establecer una red de contactos estratégica. Interactuar con diversos profesionales brinda valiosas oportunidades de networking.
- Ser una fuente de información confiable: Generar contenido relevante y de calidad nos convierte en una referencia confiable en nuestro sector, lo que puede ser un diferenciador clave.
- Coherencia en la estrategia de contenido: Identificar temas de interés y en los que tengamos conocimientos sólidos es fundamental. Comunicar con autenticidad y personalidad, respaldando siempre nuestros argumentos con información sustancial y coherente, es valioso.
Fuente: Gestión Mix