La logística y la tecnología son sectores en los cuales las mujeres pueden desafiar conceptos erróneos con su talento y perspicacia.
Históricamente, las mujeres han enfrentado diversas barreras al ingresar al ámbito laboral, especialmente en aspectos como el acceso, la permanencia y el ascenso en las empresas. Estas dificultades se evidencian de manera notable en sectores fuertemente marcados por la participación masculina, como la logística y la tecnología.
A pesar de que la presencia femenina en la industria tecnológica ha experimentado un aumento en los últimos años, la brecha de género persiste. Según Unicef, cinco de cada 10 adolescentes peruanas no consideran estudiar carreras en tecnología debido a diversos prejuicios.
En cuanto a la logística, históricamente ha sido un ámbito con una representación mayoritariamente masculina. No obstante, las mujeres poseen un considerable talento que puede contribuir significativamente a este sector, el cual es fundamental para su transformación, crecimiento y mejora.
En este contexto, Javiera Lyon, Gerente de Personas en SimpliRoute, sostiene que revertir esta situación implica considerar tres aspectos clave:
1. Fomentar desde la etapa formativa que las adolescentes reciban información sobre carreras relacionadas con ciencias, tecnología y logística.
2. Al identificar estos intereses, motivarlas a optar por profesiones vinculadas a estos sectores.
3. Al ingresar al ámbito laboral, proporcionar condiciones propicias que despierten su interés y retención en dichas profesiones. Esto se alinea con los beneficios y cómo estos favorecen la conciliación entre la vida familiar y laboral.
Reducir esta brecha no solo facilita que más mujeres talentosas ingresen a industrias en crecimiento con buenas oportunidades, sino que también brinda a las empresas una variedad de perspectivas valiosas en la creación de soluciones digitales. En este sentido, se destaca la necesidad de un esfuerzo conjunto para disminuir estas disparidades, especialmente en los campos mencionados.
Si bien es esencial promover la formación académica en estas áreas, tanto las empresas privadas como el sector público deben asumir su responsabilidad. SimpliRoute forma parte del ecosistema que enfrenta este desafío y trabaja diariamente en esta dirección. Reconocemos que la diversidad en el liderazgo es fundamental, y apostar por la diversidad nos permite obtener una visión más completa y diversos puntos de vista, lo que a su vez contribuye a una mayor productividad.
Fuente: Perú 21